“还好啦，我原来设定🙥的目标是一年内公司资产翻两倍，现在只是翻了一倍，还没达到预期🔊呢。”秦桦桦说道。
“一年资产翻两倍，你的心还真大🐯。”张丞笑道。
“做什么事都要有雄心壮志，如此才有活力和🝁🟦动力，不是有句名言么，心有多大胆，地有多大产，我又给自己定了🚀🐔个目标，明年要让公司的🛁🙗资产翻十倍。”秦桦桦一本正经的说道。
“翻十倍？你也太霸气了吧！”张丞🟤真是🃁🔷惊叹了🞗🔓⛱。
“这是我的雄心，或者称为野心也行，历史是由那些头脑发热的野心家创造的，我秦桦桦就🔊要当一个创造历史的野心家，所以我🖉给自己定下了明年要让公司的资产翻十倍的目标，我要带领体公司职🚃🐭员向这个目标奋斗！”秦桦桦豪气干云的说道。
她这🇪话也把张丞鼓舞到了，他🗵脸上🐯露出赞赏之色，“好，我支持你。”
“嘻嘻，你放心吧，我不会让你失望的。”
听到张丞说要支持她，秦🗩🞏桦桦十分高兴的娇笑出声。
她又想起一事，说道，“对了，我想给公司体职员加工资，你不会反对☂吧？”
“当然不会反对。”
张丞有些好🃊🖉🐳奇的问道，🙥“那你打算给公司员工增加多少薪水？”
“我打算普通员工增加百分之五，而管理层的那些干部，每月增加百分之十的薪🙴水。”秦桦桦回道。
“百分之五？百🁲分之十🙥？这个提薪额度太小了。”
张丞摇了摇头，说道，🙥“这样吧，普通💁员工增加百分之十，管理层干部加薪百分之二十。”
“啊？增幅这么高？”
秦桦桦有些惊讶，皱眉道，“算起来，平均增幅达到了百分之十五，这个加薪的幅度有些📙高了吧？”
“怎么？心痛了？”张丞挑眉问道。
“倒也不是心痛钱，我可不是那种🐯小气的人，况且，做餐饮的利润本就非常高，平均达到百分之三十五以上的利润，给员工增加百分之十五的薪水，公司仍旧有百分之二十左右利润空间，只是这样🚃🐭一来，公司的运营成本一下子增加了百分之十五，这可是一笔不小的开支和负担，怕是不利于公司的发展壮大。”
“不，给员工增加工资，也是一种投资，能够凝聚公司的向心力，让公司员工感受到老板对他们的重视和尊重，这会让他们对于公司产生一种家庭般的温暖和归属感，这种归宿感又会化为荣誉感，而荣誉感是创造价🆚值的最大动力……给员工平均增加百分之十五的薪水，虽然增加了公司的支出，但是我相信，这百🆦👷分之十五的支出，是值得的，以后将收获更大的经济价值。”张丞说道。
秦桦桦一愣，随即重重点头，“你说得对，🝧那好，咱就给普通员工提薪百分之十，管理层干部提薪百👽分之二十，等下开会时，我会把提薪这事在会议上正式公布。”
……
数分钟之后。