丁总回到办公室🎇🎽🖥，恶气堵在胸口，将自己的助理叫了过🜦🄘♟来。🞝
“金永人呢？把他叫过来！”
助理见丁🗁总脸色不好，犹豫了一下道：“丁总，金永……已经下班了。”
丁🆚总皱了皱眉，压住怒火道：“那就把康总叫来！”
他不能直接跟闵静超发生🎔🐯🃚冲🔥🂫突，主要还是看在裴谦的面子上。
更何况，请闵静超过🟂🚖来帮忙是全体高层的意思，不管丁🜦🄘♟总心里是多么的不爽，也不能在这个😼💾时候表现出来。
可是☒⚚让丁总强行压住心中的愤怒，确实有🕢点难。
尤其是丁🗁总身为集团🟂🚖高管，还要加班，闵静超却带着员工按时下班⛦！
这像话吗？
康总来的速度倒很快。
丁总仍然余怒未消：“老康啊，你也🗦🝻应该看到了吧？这改良方案八字还没有一撇呢，下班倒是一个跑得比一个快！”
“腾达的好🝫习惯没⚗👣学到，富贵病倒是先染上了！”
“人家腾达准时下班，💤📴🟅是因为员工的工作态度积极，效率🂓🎓高，咱们公司这群员工是什么情况？一个个又懒，又蠢，还不努力！”
“员工要放假，要休息，想学腾达模式💒👏🇶可🕢以！可前提是你首先得把工⛼☆☭作任务给完成吧？”
“改良方案不是要三天之内就要做出来吗？一个小时的🜦🄘♟班都不愿意加，这怎么可能完成呢？”
“老康，你去跟金永说，让🔥🂫他跟闵静超沟通一下我们公司现在的客⛦观情况。”
“看这个闵静超做运营方案的时候，都能体问题具体分析，怎么到了工作时间制度上，突然开始搞粗暴的一刀🃎🖭🕺切了呢？”
康总装作认真的听取了丁🎔🐯🃚总的意见，然后微笑说道：“丁总啊，您的心情我理解！”
“但是闵静🝫🝫超的态度你也知道，我觉得让金永去旁敲侧击地劝一劝，以他的性格也是绝对不会采纳的。”
“更何况，时间这不是还没到吗？如果到时候方案真的没能准🆄时完成，那时候我们再去找闵静超🚁🐟，底气也足啊！”
丁总心里还是有些不服气：“这个闵🗦🝻静超，我认可他在游戏运营方面的理念。但是对于公🖴🖵司管理，这人显然是一窍不通嘛！”
“公☒⚚司这么多复杂的问题，哪是一个准时上下班就能全都迎刃而解的？他这明明就是把腾达😼💾的管理模式🃒生搬硬套啊！”