早在1978年的时候，国家就发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》，强调有条🉠🈭件的企业可以实行计件工资制度，以体现多劳多得。
然而当时都是国企，在国企中实🟢🞷行计件工资是🕔比🔮较困难的事情。
国企讲究的就是一☦🁦个平均主义，最起码同岗位同级别同工龄，挣得工资得一样，便是差了一块钱，说不定都能🜌闹到厂长办公室去。💓👟
李卫东承包服装厂的时候，就想过要实行计件工资的制度🃌🖖💦了，但是考虑到服装厂毕竟是国企，服装里也都是国企职工，李卫东最终还是放弃了计件工资的打算。
在国企里搞计件工资，搞得好未必有好处🁀，说不定还☤🁖会招🃌🖖💦来那些“国企混子”的埋怨；搞不好的话肯定会惹得一身骚。
所以当时的李卫东使用的是加班费的手段，来激励🕍🈒♚服装厂🃌🖖💦职工。🗣
加班费🝏🏎是额外赋予的，相当于是基本工资的基础上，让职工多赚一笔。原来工资没有少，也就不会引起国企职工的反对，服装厂的职工还很乐🗕🛠🝰于加班🜈⛷🞿赚钱。
如今的电炉厂是李卫东自己的企业，搞计件工资的话，基本上不会有什么阻力，工人不同意又能怎样，私营企业里，愿意干就干，不🛌🛀愿意干就走，一切老板说了算。
更何况李卫东给出的，七毛钱一台的计件工资，绝对☤🁖算是高薪，算上基本工资👯🌗，一个月赚一百二十块钱没问题，手艺熟练的能赚到一百五十块钱，相当于是国企工人的水平。
对于乡镇企业的工人来说，能达到国企🈟⛊😱职工的🕔工资水平，已然可以烧高香了。
至于该🝏🏎给工人多少的计件工🔪🃚😖资，李卫东也🁀是计算过的。
后世富士康代工iphone7的时候🈟⛊😱，一台的代工费只有5美金，除去富士康的各种运营费用，真正能有2美⚹🖔金分到流水线工人手里，就不错💻🖿了。而且这2美金还是好几道工序的流水线工人一起分的。
而当时iphone7上市时，32g🈟⛊😱的是649美☤🁖金，128g的是749美金，256g的则是849美金，就按照700美金算的话，流水线工人能够得到了的薪水，只占一台iphone价格的028。
李卫东的空气炸锅，一台的售价接近300美金，依照同样比例，每加工一台空气炸锅，李卫☡🀸🁧东应该给工人08美金，换算成人民币的话是3块钱。
但有一🝏🏎点是不可忽视🇨的，富士康流水线工🁀人的效率，要比电炉厂工人效率高的多。
首🕇先就是🕌☡流水线的加成，一套流水线🙡提升两到三倍的生产效率，是很正常的。
其次💫就是富士康有着世界最顶级的管理水平，富士康那种管理体系下，几乎将工人的效率压榨到了极致，是电炉厂这种小企业永⛳🞢远无法复制的。
所以电炉厂的📧🝑生🝜🌂产效率⛅😁，恐怕还达不到富士康的四分之一，李卫东给7毛钱一台的计件工资，也算是出手大方了。
这一次广交会上，李卫东一共接到了四万多台的空气炸锅订单，按照7毛钱一台的计件工资，也就🃢🙚是花三万块钱，这点钱对于李卫💓👟东而言，只是毛毛雨🃟。
可是如果能用区区三万块钱，保证电🙡炉厂的产能，那绝对是超级划算的。
都拿下一🕌☡千二百万美金的订单了，还在乎这三🕔万块钱么！
……